A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece disposições gerais e requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas. Ela define diretrizes para a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e organizado.
O que mudou na NR-1 em 2025?
Uma das principais alterações foi a inclusão de diretrizes específicas para a saúde mental dos trabalhadores. Agora, as empresas precisam considerar fatores psicossociais no ambiente de trabalho, adotando medidas preventivas contra estresse, burnout e outras condições emocionais que afetam o desempenho e a qualidade de vida dos colaboradores.
Com essa mudança, fica ainda mais evidente a necessidade de investir no desenvolvimento pessoal e na inteligência emocional dos funcionários.
Por que investir em Inteligência Emocional na sua empresa?
✅ Redução de conflitos internos – Colaboradores emocionalmente equilibrados lidam melhor com desafios, evitando desgastes desnecessários.
✅ Aumento da produtividade – Pessoas com inteligência emocional elevada são mais focadas, resilientes e proativas.
✅ Melhora na comunicação – Equipes que se expressam de forma assertiva evitam ruídos e retrabalho.
✅ Menos afastamentos por estresse e burnout – O equilíbrio emocional impacta diretamente a saúde mental dos funcionários.
✅ Maior engajamento e retenção de talentos – Profissionais que se sentem valorizados permanecem e crescem na empresa.
Vantagens para a empresa
💡 Ambiente de trabalho mais harmonioso
💡 Melhoria no clima organizacional e na cultura da empresa
💡 Aumento da inovação e criatividade
💡 Redução de custos com afastamentos e turnover
Com a NR-1 exigindo atenção à saúde mental, investir em inteligência emocional não é mais um diferencial, é uma necessidade. Empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores criam times mais fortes, produtivos e comprometidos, gerando resultados extraordinários!
